ZuhauseNachrichtenBEWERBUNGSKAMPAGNE FÜR DAS PROGRAMM „FÜHRERIN“ BEGINNT IM FÖDERATIONSKREIS URAL

BEWERBUNGSKAMPAGNE FÜR DAS PROGRAMM „FÜHRERIN“ BEGINNT IM FÖDERATIONSKREIS URAL

Am 30. Mai begann die Bewerbungskampagne für das Bildungsprogramm „Führerin“ des Senezh Management Workshops der Präsidentenplattform „Russland- das Land der Möglichkeiten“ im Föderationskreis Ural. Die Idee zur Durchführung eines Regionalprogramms wurde von der Projektkoordinatorin der „Eurasischen Vereinigung der regionalen Führerinnen“, der Gouverneurin von Jugra, Natalja Komarowa unterstützt und wird in Partnerschaft mit dem Fonds der öffentlichen Diplomatie „Eurasische Vereinigung der regionalen Führerinnen“ umgesetzt. Das Programm „Führerin“ im Föderationskreis Ural wird vier Monate lang – von August bis Dezember – in einem gemischten Offline- und Online-Format durchgeführt. Eine Bewerbung für die Teilnahme am Programm kann bis zum 30. Juni des laufenden Jahres auf der Website ЖенщинаЛидер.рф eingereicht werden. Das Programm „Führerin“ wird von dem Management Workshop „Senezh“ der Präsidentenplattform „Russland- das Land der Möglichkeiten“ in der Partnerschaft mit dem Rat des Eurasischen Frauenforums unter dem Föderationsrat umgesetzt. Die Schulung richtet sich auf die Entwicklung der Human-und Führungskompetenzen, auf das Schaffen von Gemeinschaften aktiver Frauen, den Start und die Umsetzung der sozial orientierten Projekte. Die Pläne zum Start wurden erstmals während einer Live-Übertragung beim Superfinale des Wettbewerbs „Führungskräfte Russlands“ bekannt gegeben, sagte die Vorsitzende des Föderationsrates, die Mentorin des Wettbewerbs „Führungskräfte Russlands“, Valentina Matwijenko. „Jeden Tag sehen wir die Bereitschaft und den Wunsch von Frauen zu führen, die soziale Agenda zu entwickeln, sich aktiv an der Lösung gesellschaftlich bedeutender Aufgaben zum Wohle des Landes zu beteiligen. Am gestrigen Sonntag wurden in Moskau die Namen der Gewinner des Superfinals des vierten Managerwettbewerbs „Führungskräfte Russlands“, einem Projekt der Präsidentenplattform „Russland – das Land der Möglichkeiten“ bekannt gegeben. Zu Gewinnern sind 106 Manager aus 32 Regionen Russlands und 3 anderen Ländern geworden. Unter ihnen ist fast jeder Fünfte (21 %) eine Frau – 22 Frauen. Wir sehen bei aktiven Managerinnen einen großen Bedarf an Weiterbildung, an Wissen, das in der modernen Welt, in den Regionen Russlands heute benötigt wird. Immer mehr Frauen wollen effektiv sein, alle modernen Führungsinstrumente beherrschen. Und unser Programm hilft, das für Erfolg und Entwicklung notwendige Wissen zu erwerben“- sagte Maria Afonina, Vizerektorin für Bildungsaktivitäten des Senezh Management Workshops der Präsidentenplattform „Russland - das Land der Möglichkeiten“. Der Autonome Kreis von Khanten und Mansen – Jugra wird zum Zentrum des Programms „Führerin“ im Föderalkreis Ural. Elena Schumakova, Direktorin der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit, Außenbeziehungen und Jugendpolitik des Autonomen Kreises von Khanten und Mansen - Jugra, wies auf die Bedeutung der Hauptrichtungen des Programms "Führerin" hin. Darunter sind Vermittlung der Grundlagen der sozialen Projektion, Entwicklung und Umsetzung sozial orientierter Projekte. „Momentan arbeiten wir an der Aktualisierung der regionalen Entwicklungsstrategie. Und wir verstehen klar, dass es angesichts der heutigen Veränderungen, die in der Welt, im Land und in unserer Region passieren, unmöglich ist, die Zukunft auf traditionelle langfristige Weise zu planen. Das Bildungsprogramm ist für uns ein Werkzeug für die Entwicklung von Schlüsselinitiativen, die von den Bewohnerinnen und Bewohnern selbst vorgeschlagen und gleichzeitig von Experten auf Umsetzbarkeit und Realisierbarkeit geprüft werden. Diese Initiativen können später nicht nur für die Entwicklung der Region, des Föderalkreises Ural, sondern auch möglicherweise des Landes arbeiten. Im Rahmen des Programms ist es für uns sehr wichtig, die Anfrage zu identifizieren, die hier und jetzt von aktiven Frauen ensteht. Elena Schumakowa machte darauf aufmerksam, dass der Autonome Kreis von Khanten und Mansen über ein sehr entwickeltes System der Zuschussunterstützung für Projekte verfügt. Nach Plan der Veranstalter soll im Rahmen des Regionalprogramms eine Art der Projektenwerkstatt betrieben werden, wo soziale Initiativen und neue Projekte entwickelt werden. „Wir werden sehr sorgfältig die besten Projekte prüfen, die am Ende des Programms „Führerin“ verteidigt werden. Wenn sie mit unserer Strategie der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung übereinstimmen, können sie sich später für eine Förderung von der Gouverneurin qualifizieren und in der Region umgesetzt werden. Falls es für unsere Kollegen aus anderen Regionen der Russischen Föderation von Interesse ist, können diese Projekte auf andere Gebiete ausgeweitet werden. Wir schränken die Möglichkeit der sozialen Projektierung nicht ein – das ist Freiheit der Kreativität und Freiheit der Selbstverwirklichung, aber wir setzen bestimmte Schwerpunkte in Bezug darauf, was die Region hier und jetzt braucht. Wir werden die Bereiche, die nach unserer Meinung für die Entwicklung der Wirtschaft und des sozialen Bereichs vorrangig sind, vorschlagen und testen“- sagte Elena Schumakowa, Direktorin der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit, Außenbeziehungen und Jugendpolitik des Autonomen Kreises von Khanten und Mansen - Jugra. Während der Durchführung des Programms haben bereits 421 Teilnehmerinnen es abgeschlossen. Es gab zwei föderalen und einen regionalen Lehrgang im Südlichen Föderationskreis, der in Partnerschaft mit der Staatlichen Technischen Universität in Rostow am Don durchgeführt wurde. Die Teilnehmer von 3 Lehrgängen entwickelten 72 sozial orientierte Projekte mit dem Ziel, das Leben in ihren Regionen zu verbessern. Dies sind Projekte, die dazu beitragen, den Binnentourismus und Kleinstädte zu entwickeln, einen gesunden Lebensstil zu fördern, Kinder und Jugendliche, Menschen des „silbernen Zeitalters“ und Frauen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen und zu entwickeln. Bewerbungen für die Teilnahme am neuen regionalen Lehrgang des Programms im Föderationskreis Ural können von russischen Bürgern eingereicht werden, die in entsprechenden Regionen leben. Teilnahmebedingungen - Alter 25-55 Jahre, derzeitige kontinuierliche Führungserfahrung von 2 Jahren, Interesse an der Entwicklung des eigenen Führungspotentials und an der Schaffung und Entwicklung eines echten sozialen Projekts zur Lösung gesellschaftlich bedeutender Probleme im Land. Die vollständige Liste der Teilnahmebedingungen finden Sie bei der Bewerbung auf der Website ЖенщинаЛидер.рф. „Wir warten auf möglichst viele Teilnehmerinnen, um erfolgreiche und für unsere Zeit relevante Ideen zu verwirklichen. Geschichten sollten auf die Verbesserung des Lebens in den Regionen und auf Lösung der sozialen Probleme abzielen. Die Teilnehmerinnen stehen vor einem interessanten Programm, das es ihnen ermöglicht, nicht nur Human- und Führungskompetenzen zu entwickeln, sondern auch die Werkzeuge für den erfolgreichen Start und die Umsetzung neuer Pläne zu beherrschen. Darüber hinaus hilft das Programm bei der Ausarbeitung der richtigen Managemententscheidungen in Situationen, mit denen ein Manager jeden Tag konfrontiert ist. Die Umsetzung des Bildungsprogramms „Führerin“ entspricht den dringendsten Bedürfnissen unserer Zeit, indem alltägliche Arbeitsplattformen zur Unterstützung von Initiativen geschaffen werden. Sowohl die Behörden als auch der Staat sind an der Umsetzung solcher Projekte interessiert“- sagte Irina Gaitschentsewa, Generaldirektorin des Fonds der Öffentlichkeitsdiplomatie „Eurasische Vereinigung der regionalen Führerinnen“, Absolventin des Bildungsprogramms „Führerin“ des Senezh Management Workshops der Präsidentenplattform „Russland- das Land der Möglichkeiten“. Natalia Bobreschowa, Teilnehmerin des ersten internationalen Lehrgangs des Bildungsprogramms „Führerin“, der jetzt im Management Workshop „Senezh“ stattfindet, Vorsitzende der regionalen Abteilung der allrussischen öffentlich-staatlichen Organisation „Frauenverband Russlands“ im Autonomen Kreis von Khanten und Mansen rief ihre Kolleginnen aus der öffentlichen Vereinigung zur aktiven Teilnahme am Programm. Geographie der Teilnehmerinnen am neuen Bildungsprogramm „Führerin“ fällt mit den Territorien des Föderationskreises Ural zusammen, dem auch die Teilnehmer unserer regionalen Abteilung „Frauenverband Russlands“ gehören. Sie werden sich auch auf dieser Plattform vereinen können. Ich selbst mache jetzt eine Ausbildung im Rahmen des Programms und möchte den Profi-Ansatz bei seiner Gestaltung und die Bedeutung des Tracks „Persönliche Führungsrolle“ hervorheben. Es ermöglichte uns, unsere inneren Fähigkeiten und Potenziale zu erforschen und unsere persönlichen Fertigkeiten und Kompetenzen zu verbessern. Im aktuellen Modul lernen wir soziale Projektierung und übernehmen aktiv die Methoden, die uns „Senezh“ Management Workshop bietet. Ich habe schon viele Projektideen und ich überlege schon jetzt, wie ich diese nach Abschluss der Schulung umsetzen werde. Ich hoffe auf die Unterstützung der Gemeinschaft, die in unserem Lehrgang des internationalen Programms entstanden hat“- sagte Natalja Bobreschowa, die Leiterin der regionalen Abteilung der gesamtrussischen öffentlich-staatlichen Organisation „Frauenverband Russlands“ im Autonomen Kreis von Khanten und Mansen - Jugra. Innessa Efremenko, Gewinnerin des Wettbewerbs „Führungskräfte Russlands“, Vizerektorin für Forschung und Innovation an der Staatlichen Technischen Universität sprach über die Erfahrungen bei der Umsetzung des ersten regionalen Programms „Führerin“. Es wurde letztes Jahr im südlichen Föderationskreis auf Basis der Staatlichen Technischen Universität Don abgehalten. „Unsere Teilnehmer verbrachten vier Monate in einem einzigartigen Projekt, 10 unikale Coaches wurden ausgebildet und blieben in der Region. 137 Absolventinnen stellten 21 Projekte vor – sie leben in der Region, entwickeln Wirtschaft, Sozialbereich und bereichern das Heimatland. Für die Region Rostow ist es sehr wichtig, im Rahmen des Programms eine einzigartige Gemeinschaft erfolgreicher und aktiver Frauen zu schaffen, die bereit sind ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die für Wirtschaft und Gesellschaft bedeutenden sozialen Projekte zu verwirklichen und sich im Wirtschaftsleben der Region und ganz Südrusslands zu beteiligen. Am 7. Juni 2022 findet das IX. Rechtsforum in der Stadt Taganrog in der Region Rostow statt. Führerinnen werden eine Expertendiskussion zum Thema "Digitale Etikette und Interaktion" führen - sie verstehen die Bedeutung der Arbeit im Internetraum, wie wichtig es ist, ihre Projekte und Ideen digital voranzutreiben. Ich freue mich, dass sich der Föderationskreis Ural uns anschließt. Ich schlage vor, unsere Gemeinschaften in Zukunft zu vereinen, um Probleme auf verschiedenen Ebenen einfach und kreativ mit der den Frauen innewohnenden „sanften Macht“ zu lösen und das Leben in unseren Regionen zu verbessern“- sagte Innessa Efremenko, Gewinnerin des Wettbewerbs „Führungskräfte Russlands“, Vizerektorin für Forschung und Innovation, der Staatlichen Technischen Universität Don. Irina Schuwalowa, Direktorin der Abteilung für Sozialschutz bei der Verwaltung von Rostow am Don, Absolventin des Regionalprogramms „Führerin“ des Management-Workshops „Senezh“ der Präsidentenplattform „Russland – das Land der Möglichkeiten“ im Südlichen Föderationskreis. Sie fördert zusammen mit dem Programmteam das Projekt des Informations- und Bildungszentrums "Potenzial" für die Rehabilitation und Habilitation von behinderten Kindern in der Region Rostow. Wir sprechen über die Schaffung einer einzigen digitalen Plattform für die professionelle Spezialisten, die mit diesen Kindern arbeiten und sie erziehen. Das Projekt ist zum Finalisten der allrussischen Wettbewerbsauswahl der besten Frauenprojekte geworden, die ebenso von Absolventinnen des Programms „Führerin“ veranstaltet wurde. Das Programm eröffnet neue einzigartige Möglichkeiten für Frauen. Zum Training kommen Frauen, die bereits als Führungskraft tätig sind, Erfahrung in der Führungsarbeit haben und tatsächlich gemachte Führungspersönlichkeiten sind. Aber für uns eröffnet das Programm auch neue Erkenntnisse, unter anderem über den weiblichen Führungsstil und „Soft Power“, die bei Führungsentscheidungen, bei der Erreichung des Gleichgewichts im Privat- und Berufsleben hilft. Nicht weniger einzigartig und nützlich ist die Erfahrung, in einem Team erfahrener Führungskräfte zu arbeiten. Die Ausbildung der Führungskräfte ist eine einzigartige Erfahrung, die der eigenen Entwicklung eine neue Runde gibt und hilft, neue Qualitäten und Talente in sich selbst zu entdecken“- sagt Irina Schuwalowa, Direktorin der Abteilung für Sozialschutz bei der Verwaltung von Rostow am Don, Absolventin des Regionalprogramms „Führerin“ des Management-Workshops „Senezh“ der Präsidentenplattform „Russland – das Land der Möglichkeiten“ im südlichen Föderationskreis. Das Programm „Führerin“ im Föderationskreis Ural wird vier Monate lang – von August bis Dezember – in einem gemischten Offline- und Online-Format durchgeführt. Das Programm besteht aus vier Hauptmodulen, die die Bildungssitzungen, Präsentationen von Referenten, modulübergreifende Arbeit umfassen. Zur Struktur der Arbeit gehören Teamsitzungen mit Kuratoren, selbständige Arbeit der Teilnehmerinnen in Teams und unterstützende Bildungs-Webinare. Nach den Ergebnissen der Bewerbungsannahmekampagne beginnen ihre Schulung 150 Teilnehmerinnen. Am Anfang des Programms bilden die Teilnehmer die Teams von jeweils 5-7 Personen basierend auf ähnlichen Werten und Interessen. Jedes Team bestimmt selbstständig die soziale Initiative und den Umfang des sozialen Projekts. Im Rahmen der Trainingsmodule lernen die Teilnehmerinnen die besten Theorien und Praktiken der Führungskräfteentwicklung, die Bildung effektiver Teams und Gemeinschaften, die soziale Projektierung und Projektmanagement kennen. Eine einzigartige Kombination von Arbeitsformaten ermöglicht es den Teilnehmerinnen, in kurzer Zeit nicht nur neue Tools zu erlernen und sich mit den Erfahrungen führender Praktiker und Wirtschaftsreferenten vertraut zu machen, sondern auch Fähigkeiten in die für die Region bedeutende Geschäfts- und Berufspraxis zu transferieren.
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