Guzelia Imaeva: "Jede zweite Unternehmerin studiert alle sechs Monate" Die Nationale Agentur für Finanzforschung (NAFI) unter der Leitung von Guzelia Imayeva, Generaldirektorin und Mitglied des Rates des Eurasischen Frauenforums, führt mehrere Projekte zur Entwicklung von Territorien und Kreativindustrien durch. So ermittelt das Projekt "Index of Women's Entrepreneurship" seit 2017 anhand spezieller Indikatoren die Dynamik und Perspektiven für die Entwicklung des Unternehmertums von Frauen. Darunter sind die sozialen Kategorien von Frauen (Manager oder Eigentümer von Unternehmen), ihr Alter (von 18 bis 60 Jahren). Der Women's Entrepreneurial Activity Index misst die Geschäftstätigkeit von Frauen aus drei Perspektiven. Die erste Komponente ist „Kultur des Unternehmertums“. Es zeigt die Haltung der Gesellschaft gegenüber Unternehmerinnen. Das zweite ist das unternehmerische Ökosystem. Dies wird bei der Bewertung der Geschäftsbedingungen zum Ausdruck gebracht: Verfügbarkeit von Finanzmitteln, Verfügbarkeit der erforderlichen Infrastruktur, Möglichkeiten zur kaufmännischen Ausbildung usw. Die dritte Komponente - "Persönliche Qualitäten" - berücksichtigt Faktoren wie berufliche Fähigkeiten, Familienleben und Hobbys. Mit einem Wort, jene Eigenschaften, die Sie besitzen und die Sie in Führer ausbrechen können. „Eines der Haupthindernisse, die Frauen davon abhalten, Geschäfte zu tätigen oder nicht bereit zu sein, diese zu vergrößern, ist der Mangel an relevanten Kenntnissen und Fähigkeiten. Heute entwickelt sich der Markt für betriebswirtschaftliche Bildung aktiv weiter: Wir sehen die Entstehung neuer gezielter Bildungsprogramme, auch für Frauen im Mutterschaftsurlaub, mit kleinen Kindern. Diese Programme sind sowohl remote als auch von Angesicht zu Angesicht. Aus den Ergebnissen der von der Agentur durchgeführten Untersuchungen geht hervor, dass in sechs Monaten jede zweite Unternehmerin zusätzliches Wissen auf dem Gebiet der Geschäftstätigkeit erhielt. Diese Arbeit muss fortgesetzt werden und eine breite Palette von Informationsquellen über solche Bildungschancen umfassen. Sie motivieren jemanden, den ersten Schritt zu tun und sich als Unternehmer zu versuchen, und für diejenigen, die bereits im Geschäft sind, werden sie als Anreiz dienen, in andere Märkte einzutreten, das Sortiment und die Logistik zu erweitern “, sagte Guzelia Imaeva, Generaldirektorin von NAFI. Stereotype über Frauen Eines der Projekte der Nationalen Agentur für Finanzforschung fand 2019 statt und hatte den Charakter eines Experiments. Ziel des Projekts ist es, Stereotypen über Frauen und ihre Folgen zu untersuchen. An der Studie nahmen Einwohner von 150 russischen Städten ab 14 Jahren teil - insgesamt 1811 Befragte. Die Studie wurde vom Rat des Eurasischen Frauenforums unterstützt. Laut der Forschung gibt es heute in Russland 78,8 Millionen Frauen oder 54% der Bevölkerung des Landes. Gleichzeitig sind sie weniger an der Wirtschaft des Landes beteiligt als Männer: Die Beschäftigungsquote bei Frauen mit Behinderung liegt bei 60%, bei Männern bei 72%. Eines der Probleme, mit denen Frauen beim Aufbau ihrer Karriere konfrontiert sind, ist das Lohnungleichgewicht. Frauen verdienen 28% weniger als Männer mit den gleichen Qualifikationen. Gleichzeitig engagieren sich Frauen für die eigene Entwicklung und achten stärker auf Bildung als Männer: 36% der in der Wirtschaft beschäftigten Frauen haben eine höhere Bildung. Bei Männern sind es 28%. Infolgedessen gibt es deutlich mehr hochqualifizierte weibliche Fachkräfte als Männer - 63% bzw. 37%. Die Zustimmung von Frauen zu solchen Bedingungen führt dazu, dass "weibliche" Tätigkeitsbereiche weniger bezahlt werden, ihr Ansehen und ihre Attraktivität für talentierte Fachkräfte verlieren. Es ist schwierig, das Ungleichgewicht in der Repräsentation von Frauen in der digitalen Wirtschaft und anderen traditionell „männlichen“ Tätigkeitsbereichen zu überwinden, und es ist notwendig, umfassend und konsequent zu handeln. Um Frauen zu motivieren, organisieren viele Organisationen und Unternehmen verschiedene Aktivitäten. Zum Beispiel hat der Rat des Eurasischen Frauenforums im Rahmen des Föderationsrates einen Wettbewerb für Arbeitgeber „Entwicklung der Frauenführung“ angekündigt. Hauptziel ist es, Arbeitgeber zu belohnen, die berufstätige Eltern erfolgreich unterstützen. Google wiederum startete eine Reihe von Schulungen mit dem Titel "Ich bin bemerkenswert", in denen Frauen lernen, anderen von ihren beruflichen und persönlichen Leistungen zu erzählen, sich selbst zu schätzen und sich in verschiedenen Lebensbereichen zu entwickeln. Bisher haben mehr als 1000 russische Frauen an der Ausbildung teilgenommen. Dies sind Mitarbeiter von Google, SAP, Severstal, Unilever und anderen großen Unternehmen. Touristenattraktion von Russland Die Nationale Agentur für Finanzforschung befasst sich nicht nur mit der Rolle von Frauen in Wirtschaft und Wirtschaft, sondern auch mit größeren Projekten. Eine dieser soziologischen Studien zielt darauf ab, die touristische Attraktivität Russlands für Einwohner europäischer Länder zu untersuchen. Die Umfrage wurde je nach Wohnort des Befragten in 24 Sprachen durchgeführt. Die Zielgruppe der Studie waren Europäer über 18 Jahre - insgesamt nahmen 2.106 Personen an der Umfrage teil. Laut der Studie belegt die russische Richtung den neunten Platz unter den führenden Ländern des ausgehenden Touristenstroms der Europäischen Union. Auf dem ersten m