Diversity&Inclusion в СПД

Мы живем в эпоху, когда все стремительно меняется, и речь идет не только о технологиях и производственных процессах, но и о межличностных отношениях и социальных институтах. Поэтому сейчас как никогда важно постоянно учиться – получать новые знания, новый опыт. Освоение культуры Diversity&Inclusion – это тоже процесс получения новых знаний и их применения на практике. Нужно учиться принимать окружающих, постоянно расширять границы инклюзивности. Поэтому наша команда активно развивает программы Diversity&Inclusion в СПД и, опираясь на деятель­ную позицию губернатора Югры, будет вносить свой вклад в развитие этого направления в регионе. Мы планируем популяризировать инклюзивный взгляд на мир и обучать моло­дых и уже зрелых специалистов ТЭК применять и внедрять этот подход в своих бизнес-командах, компаниях и в соци­альном окружении.

СПД разрабатывает ряд программ и инициатив в этом на­правлении, в том числе по развитию эмоционального интеллекта, навыков межличностного общения. Кроме того, мы изучаем опыт концерна «Шелл» с его кампанией More girls on technical position.

И, конечно, мы планируем проводить курсы для студентов региональных университетов и молодых специалистов, ра­ботающих в отрасли. Мы хотим, чтобы женщинам, которые планируют строить свою карьеру в технической сфере, не приходилось постоянно преодолевать барьеры. Для нас важ­но, чтобы, начиная свою карьеру, им не приходилось тратить ресурсы на борьбу и преодоление предубеждений, важно, чтобы они были сфокусированы на профессиональной самореализации и создании ценности для своих компаний и нефтегазовой отрасли. Я убеждена, что СПД послужит для них воодушевляющим примером.