Менторство (менторинг) — это процесс взаимодействия более опытного в чем-либо человека с менее опытным, при котором первый передает второму свою экспертизу (знания, навыки, умения в рамках своего мастерства). Важное значение в этом процессе имеет качество обратной связи взаимодействующих людей. Сегодня менторство считается одним из мощнейших рычагов роста в любой профессии и одним из самых действенных способов развития soft skills — гибких навыков вроде креативности и умения работать в команде.
Проектом предусмотрено вовлечение женщин-лидеров, деятелей региона, достигших значительных успехов в разных областях (предпринимательство, наука (образование), культура, политика) в качестве наставников и использование их потенциала, с одной стороны, для оказания содействия конкретным подопечным, с другой, для генерации передовых креативных идей в разных областях для внедрения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в рамках реализации креативной экономики (креативных индустрий).
Н.В. Комарова - координатор Евразийского объединение женщин – региональных лидеров, задачей которого является аккумулирование международного опыта, объединение лучших практик регионов по реализации социально-гуманитарных и экономических проектов. Проект по женскому менторству в Югре предлагает декомпозировать данную задачу на муниципальный уровень. А так же уровень перспективных югорчанок, использовать их потенциал для региона.
Похожие крупные региональные проекты стартовали в Приморье, Курске. Образовательные программы для женщин по наставничеству у неправительственной организации Women in Nuclear Russia (всероссийское общество женщин атомной отрасли). Составляющая по наставничеству включена в Федеральный и региональные этапа программы "Лидеры России."
РОО ХМАО-Югры "Бона Деа" является организацией- спутником Общероссийской общественно-государственной организации "Союз женщин России". Данный проект отвечает уставной цели Союза женщин России по содействию в повышении статуса женщин в обществе, их роли в политической, экономической, социальной и культурной жизни страны, защита их интересов.
Организационный комитет проекта состоит из муниципальных офисов (МО) и генерального офиса. МО будет контролировать реализацию проекта на местах.
Предусмотрено участие в проекте двух категорий участников: менторов (наставники) и менти (подопечных).

Технология проекта предусматривает:
- Конкурсный отбор менти, закрепление за ментором,
- реализацию менторинговых действий (3 часовых встречи- консультации по личностному и профессиональному росту, рекомендации литературы);
- рефлексия и выработка методических рекомендаций по развитию менторства. Продолжение взаимодействия участников по окончанию проекта происходит по их личным договоренностям.
Для сопровождения проекта будет привлечена Козинченко Екатерина Евгеньевна, управляющий партнер Accenture, Booz&Co, ATKearney, основатель международного сообщества Woman ID International, бизнес-консультант.

Цель
Развитие культуры женского наставничества в Югре.
Генерация идей по креативной экономике на основе менторского взаимодействия выдающихся женщин Югры и перспективных представительниц женского сообщества. Использование их совместного потенциала.

Задачи

Формирование пула наставников
Отбор женщин для прохождения обучения у наставников.
Продвижение проекта
Проведение наставнических сессий
Подведение итогов проекта

География проекта
22 муниципальных образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В муниципальных образованиях муниципальные штабы будут организованы женщинами, членами Регионального отделения "Союза женщин России" и молодежного крыла организации.

Целевые группы
Молодежь и студенты
Женщины