«Женщины атомной отрасли»

Фонд объединяет «женщин атомной отрасли»

Цели

Формирование внутри России профессионального отраслевого женского сообщества и деловой кооперации в атомной промышленности для реализации общественно-полезных целей на благо общества и развития атомной отрасли.
Создание инструментов стимулирования профессионального развития женщин и широкое вовлечение молодого поколения с целью увлечения доли женщин, работающих в ядерном секторе.
Популяризация научно-технических профессий среди женщин и содействие повышению престижа профессий женщин в атомной отрасли в контексте целей устойчивого развития.
Развитие международной кооперации женщин в области мирного использования атомной энергии.
Целевая аудитория: женщины-специалисты в области использования атомной энергии и жительницы территорий расположения предприятий атомной отрасли в России.

Динамичное развитие глобальной ядерной отрасли и атомных технологий нового поколения в контексте целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций стимулирует необходимость подготовки высококвалифицированных специалистов и более широкое вовлечение женщин в отрасль.

По данным МАГАТЭ в ядерном секторе на долю женщин во всем мире приходиться 22,4% — то есть в этом секторе экономики женщины до сих пор представлены недостаточно. Несравнимо меньше женщин "дорастают" до крупных руководящих должностей. "Стеклянный потолок" для "слабого" пола — тема, актуальная для всех высокотехнологичных отраслей.

В 2018 году в организациях атомной отрасли России из общего числа работающих 34% женщин и 66% мужчин.
Женщины занимают порядка 30% отраслевых управленческих позиций.

В России женщины составляют значительную часть высококвалифицированных научных кадров.
В то же время во многих отраслях промышленности научный и интеллектуальный потенциал женщин используется не в полной мере.

Женщины недостаточно интегрируются в рынок труда, связанный с новым технологическим укладом.
Это связано в том числе и с недостаточной профессиональной реализацией женщин, отраслевой сегрегацией, ограничениям по видам работ и т.д.

Сегодня проблемы подготовки профессиональных кадров в атомной энергетике крайне остры во всех странах, увеличение доли женщин — одно из направлений решения этой задачи.

Во всем мире существует тренд на более широкое вовлечение женщин в атомную индустрию, причем многие страны на стратегическом уровне ставят такую задачу, с доведением доли женщин в пределе до 40−50%. Этот тренд позитивен для развития отрасли: профессионально образованные, деятельные, общественно активные женщины являются ценным капиталом и мощным ресурсом для развития атомной энергетики.

Задачи:

Организация горизонтального взаимодействия и эффективной коммуникации между женщинами-специалистами из различных регионов России с целью развития высокого уровня инициативности и возможностей для самореализации, повышение вовлеченности.
Повышение уровня знания и профессионального роста через систему профессионального обучения, в том числе в удаленном режиме.
Организация лекторских сессий, воркшопов, семинаров и круглых столов по тематике развития атомных технологий.
Раскрытие ресурсного потенциала женщин путем проведения воркшопов-тренингов по личностному развитию
Поддержка проектных инициатив женщин по различным тематикам, включая социальное предпринимательство.
Реализация программ наставничества молодого поколения, развитие системы менторинга.
Совместная "повестка" с зарубежным отраслевым и научным сообществом. Проведение международных семинаров и встреч по тематике устойчивого развития атомной энергетики с привлечением российских и иностранных спикеров.
Партнеры проекта (в т.ч. планируемые):

Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом";
Министерство энергетики Российской Федерации;
Федеральное медико-биологическое агентство России;
ПАО "Промсвязьбанк";
Фонд поддержки и развития женских инициатив "Объединение женщин атомной отрасли";
Nuclear Energy Agency (NEA) Organization for Economic Co-operation and Development (OECD);
International Atomic Energy Agency (IAEA).